U8+HR是（shì）设计面向（xiàng）HR管理人员、管理层、主管和普通员工，提供涵盖人（rén）事、薪酬、福利、合同（tóng）、考（kǎo）勤、绩效、招聘、培训等（děng）业务（wù）的人力资源（yuán）管（guǎn）理（lǐ）系统，通过（guò）员工和主管人员的全（quán）员（yuán）参与，提（tí）高人力（lì）资源管理的透明度和工作效率，进而提升员（yuán）工的积极性（xìng）和满意度，提升企业的整（zhěng）体运（yùn）营效率。

总体应用价值（zhí）：
       帮助企业建立健全人力资源管理体系（xì）（包括组织体系、职（zhí）位体系、薪酬（chóu）体系、绩效考核（hé）体系等（děng）），规范人力资（zī）源（yuán）管理流程，构建以（yǐ）薪（xīn）酬、绩效（xiào）为核心的（de）人力资源（yuán）管理系统。大量的（de）人力资源事务性工作（zuò）由系统自动或（huò）辅（fǔ）助处理，提高人力资源（yuán）管理的工作效率和准确性，将HR人员从日（rì）常事务中解放（fàng）出（chū）来，主（zhǔ）要从事（shì）人力资（zī）源管理体系（xì）和流程建设，从而提升（shēng）企（qǐ）业的（de）人力资（zī）源管理（lǐ）水（shuǐ）平。
总体应用特（tè）性：
        人事管（guǎn）理（lǐ）：涵盖从应聘、录用、入职、转正、调配到离职的员工全（quán）过程管理，同时（shí）提供符合HR业务特点的专用（yòng）报表工具（jù），帮助管理人员（yuán）及（jí）时掌控（kòng）人力资（zī）源动（dòng）态；
        提供完（wán）善的薪酬（chóu）管理解（jiě）决方案：支持（chí）计件工（gōng）资（包括个人计件和班组计件，与车（chē）间管理集成）和（hé）计（jì）时工资；工资数（shù）据生成凭证传递（dì）到总账系统；
        引入福利（lì）方案概念，可按管理（lǐ）机构（如社保和公积金中（zhōng）心）、地区、员工群（qún）体（tǐ）（如城镇职工（gōng）、农民工（gōng）等）设置不同的（de）福利方案，每个福（fú）利方案可包括多个（gè）险种（zhǒng），简化福利业务（wù）处理；
        人事（shì）合（hé）同（tóng）分类（lèi）及合同签定、续签、变（biàn）更、解除/终止全过（guò）程管理，支持新（xīn）劳（láo）动合同（tóng）法，自动对相（xiàng）关（guān）异常事项进行（háng）提前预警（jǐng）（如（rú）加班超时（shí），合同（tóng）到（dào）期、未签（qiān）合同等情况）
        提供完善的制造业（yè）考勤及一卡通整体解决（jué）方案（àn）（消（xiāo）费、门禁）；支持（chí）标准（zhǔn）工时制、综合计算（suàn）工（gōng）时（shí）制、不（bú）定时工时制；
        绩效全过程管理体系（xì）：从考核方案设（shè）计、绩效计（jì）划、绩效跟踪和监控（kòng）、绩效评价到（dào）结果反馈、结果（guǒ）应用（yòng）的方方面面（miàn）提供支持，满足企业（yè）完整的绩效（xiào）考核（hé）与管（guǎn）理（lǐ）； 
        培训管理包括培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工（gōng）培训（xùn）档案等功能；
        员工和各级主管（guǎn）通（tōng）过自助服务平台参（cān）与人力资源管理的（de）全过程，提高人力资源管理工作的效率，提升员工满意（yì）度。